Dès l’origine, le secteur fédéral des services s’est voulu une réponse à un monde aux nouvelles formes, parfois sauvages, du travail.
Formes inédites illustrées par les nouvelles technologies, lesquelles concourent, comme vous le savez, à « l’éclatement » du temps et de l’espace professionnel.
Des salariés souvent très dispersés, isolés et donc toujours plus « individualisés ».
Car pour le patronat, le salarié doit devenir un « individu autonome », indépendant et pleinement responsable de sa vie professionnelle.
La dérégulation des conventions collectives permet dorénavant à un pseudo-droit mou de régir les relations sociales au sein de l’entreprise.
Ce qui caractérise les métiers des bureaux d’études techniques, malgré leur diversité apparente, c’est la similitude des méthodes employées pour arriver à ces nouvelles conditions de travail.
Militants dans l’informatique, l’ingénierie, les bureaux d’études et cabinets de conseil, les instituts de sondage, les sociétés de montage de foires et salons, les palais des congrès, le web,…
– Un syndicalisme FO adapté, en phase avec les modifications et le développement des nouvelles formes du salariat et de leurs particularités
– Un syndicalisme FO de proximité dans lequel les salariés peuvent s’informer, se former, se retrouver pour développer leurs revendications communes
– Un syndicalisme FO qui rassemble pour constituer une force dans la négociation collective pour obtenir des droits nouveaux
– Un syndicalisme FO placé sous le signe de la créativité, de la vitalité, de la nécessité, et du refus du fait accompli !
Organigramme
Force Ouvrière
Dès l’origine, le secteur fédéral des services s’est voulu une réponse à un monde aux nouvelles formes, parfois sauvages, du travail.
Formes inédites illustrées par les nouvelles technologies, lesquelles concourent, comme vous le savez, à « l’éclatement » du temps et de l’espace professionnel.
Des salariés souvent très dispersés, isolés et donc toujours plus « individualisés ».
Car pour le patronat, le salarié doit devenir un « individu autonome », indépendant et pleinement responsable de sa vie professionnelle.
La dérégulation des conventions collectives permet dorénavant à un pseudo-droit mou de régir les relations sociales au sein de l’entreprise.
Ce qui caractérise les métiers du service malgré leur diversité apparente, c’est la similitude des méthodes employées pour arriver à ces nouvelles conditions de travail.
Militants dans l’intérim, l’informatique ; l’ingénierie ; les bureaux d’études et cabinets de conseil ; les centres d’appel, l’animation force de vente ; les professions de l’immobilier ; la formation professionnelle ; le tourisme…
– Un syndicalisme FO adapté, en phase avec les modifications et le développement des nouvelles formes du salariat et de leurs particularités
– Un syndicalisme FO de proximité dans lequel les salariés peuvent s’informer, se former, se retrouver pour développer leurs revendications communes
– Un syndicalisme FO qui rassemble pour constituer une force dans la négociation collective pour obtenir des droits nouveaux
– Un syndicalisme FO placé sous le signe de la créativité, de la vitalité, de la nécessité, et du refus du fait accompli !
Organigramme
Force Ouvrière