Nos engagements syndicaux s’inscrivent dans nos valeurs de liberté et d’indépendance pour la défense des intérêts des cadres. La politique contractuelle, la négociation et l’action collectives sont aux côtés de notre force de propositions, la base d’un réformisme que nous voulons militant et au service de la justice sociale.

Au quotidien, nos représentants agissent ainsi pour :
– défendre vos droits en toutes circonstances ;
– assurer des parcours professionnels qui ne soient pas entravés par des mesures injustes ;
– être à votre écoute pour bâtir des revendications au plus près de vos attentes ;
– négocier des accords collectifs pour protéger et renforcer vos droits.

Restaurer le rôle et la place des cadres et des ingénieurs au sein des entreprises et administrations

Les changements profonds dans la nature et le contenu du travail font évoluer les fonctions dévolues aux cadres. Cela conduit à défendre de nouveaux droits adaptés aux conditions actuelles et particulières du travail des cadres. Les entreprises doivent reconnaître à sa juste valeur leur investissement professionnel et s’engager dans une réelle reconnaissance de l’identité professionnelle des cadres et des ingénieurs.

Défendre l’emploi
et lutter contre toutes
les formes d’exclusion

Nous combattons toutes les formes existantes et à venir de précarité et d’exclusion. Elles sont collectivement contre-productives et individuellement destructrices. Face au chômage et à la précarisation des emplois, les cadres et les ingénieurs ne sont plus épargnés. La garantie d’un emploi pour tous ainsi que les formes de sa consolidation font partie de nos principales revendications.

La lutte contre le chômage passe en premier lieu par la lutte contre le chômage de longue durée. Ce combat nécessite des actions préventives et curatives afin de prévenir les risques d’exclusion du marché du travail. A ce titre, il convient de mettre à la disposition des cadres des outils d’aide à la gestion de leur carrière professionnelle tout en favorisant leur connaissance du marché de l’emploi.

La sécurisation des parcours professionnels est un engagement majeur pour FO-Cadres. Dans cette perspective, nous participons activement à la gestion de l’APEC (Association pour l’emploi des cadres), dont les services visent à faciliter les transitions professionnelles des cadres, qu’ils soient ou non en activité.

FO-Cadres agit également en faveur de l’insertion professionnelle des jeunes diplômés et permet, notamment par son action au sein du comité de suivi des stages (STAPRO), de lutter contre les pratiques abusives des stages en entreprises, qui rendent plus difficile l’accès au premier emploi.

Encadrer les politiques de rémunération

Le salaire doit être la juste contrepartie du travail réalisé, des responsabilités exercées, des qualifications professionnelles et de l’engagement professionnel du cadre.
Or aujourd’hui, la relation contribution/rétribution est de plus en plus déséquilibrée.

L’individualisation des salaires est progressivement devenue le système de rémunération prôné par les entreprises au détriment des augmentations collectives. Les entreprises considèrent cette pratique comme équitable puisque fondée sur les performances réelles de chaque cadre. Mais les systèmes d’évaluation mis en place pour juger de cette performance sont bien loin de répondre aux exigences d’objectivité, de transparence et d’équité.

Dans ce contexte, les perspectives salariales des cadres sont fortement contrastées et le plus souvent liées au seul bon vouloir des entreprises qu’à leur performance réelle. Et c’est sans compter la situation injuste des femmes cadres qui à niveau de diplôme équivalent perçoivent une rémunération inférieure à celle de leurs collèges masculins.

FO-Cadres considère qu’il est urgent d’ouvrir de véritables négociations pour réorienter les pratiques salariales des entreprises et apporter un encadrement collectif au système d’individualisation du salaire.

Améliorer les conditions de travail

L’amélioration des conditions de travail des cadres nécessite une approche globale en termes de charge de travail, de rythme de travail mais également d’organisation du travail. Leur travail ne doit plus être synonyme d’un stress permanent, d’une souffrance professionnelle ou encore d’un déséquilibre entre la vie privée et la vie professionnelle.
En participant aux travaux de l’ANACT (Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail) FO-Cadres agit pour que les méthodes de management comme les modes d’organisation du travail garantissent la protection de la santé et de la sécurité des salariés.

Promouvoir la formation professionnelle et faciliter
son accès

Les entreprises doivent fournir aux cadres les moyens de s’adapter. L’évolution permanente des technologies et la complexification du travail imposent à tous un niveau de qualification de plus en plus élevé. La formation ne doit donc pas connaître de limites et de rationnement.

Attaché à la défense du titre d’ingénieur, FO-Cadres s’investit dans la gestion de la CTI (Commission des titres d’ingénieurs) qui habilite les écoles d’ingénieur et garantie la qualité des formations dispensées. Notre organisation s’implique également dans la gestion du CESI (Centre d’études supérieures industrielles), qui chaque année forme par l’apprentissage plus de 1200 ingénieurs.

Egalement pour favoriser l’accès à la formation initiale et continue des salariés en général et des cadres en particulier, FO-Cadres s’engage dans plusieurs organismes ou associations en charge de la formation professionnelle : l’AFPA, le CELSA, le CEFIPA …

FO-Cadres est aussi membre du groupe FO au CESE (Conseil économique, social et environnemental) et s’investit pleinement dans les travaux de la section éducation, culture et communication de cette assemblée.

Défendre la protection sociale collective et les retraites complémentaires

La retraite par répartition est un enjeu essentiel pour renforcer le contrat intergénérationnel. FO-Cadres dénonce le risque qu’il y aurait à laisser la seule logique financière prendre le pas sur toutes les autres dans la gestion des régimes de retraite. Notre attachement à l’AGIRC, caisse complémentaire des cadres, est de ce point de vue un enjeu fondamental tant pour les retraités que pour les actifs. C’est une question de solidarité mais aussi un choix de société.

Notre action au sein des instances de l’AGIRC (Bureau, Conseil d’administration, Commissions) et notre participation aux négociations, au sein de la délégation confédérale FO, nous permet de défendre le maintien d’un régime spécifique de retraite complémentaire pour les cadres.

Défendre les droits et intérêts
des cadres au niveau européen
et international

FO-Cadres est membre fondateur du Conseil des cadres européens – Eurocadres. Cette organisation syndicale européenne représente plus de 6 millions de cadres en Europe. Nous y défendons notre conception de l’Europe sociale et nos revendications en toute liberté et indépendance, notamment en matière de reconnaissance des qualifications professionnelles ou d’encadrement du temps de travail.

Au sein de l’UNI, l’Union Network International, qui représente 20 millions d’adhérents et 900 syndicats venus de 150 pays, FO-Cadres est membre du Comité mondial des cadres. Crée à notre initiative, avec plus d’1,5 millions de membres, ce comité soutient et coordonne les politiques syndicales pour les cadres à l’échelon mondial et régional.

Pour connaître l’ensemble de nos revendications, consultez la résolution générale votée lors de notre dernier Congrès : Résolution générale Congrès FO-Cadres – Avignon 2013