SOFRES LYON : Grève reconduite le 8/12 matin
Hier soir, le collectif salarié a voté la reconduite du mouvement de grève pour la matinée au moins. Le mouvement de grève a été initié le 5 décembre dernier. Il fait suite à la réunion de négociation salariale, lors de laquelle la direction a annoncé vouloir remettre...
2e jour de grève à KANTAR SOFRES LYON
Le mouvement de grève se poursuit chez KANTAR SOFRES LYON.
Communiqué : Les salariés de KANTAR SOFRES LYON en grève
Depuis ce jour, au cours de la première réunion de NAO , le personnel enquêteurs (CEIGA , Superviseurs, assistants....), à l'annonce de la Direction d'une suppression progressive de la prime de fin d'année dont ils bénéficiant jusqu'à présent, et de son remplacement...
Qu’est-ce que l’OPIIEC ?
L'OPIIEC (Observatoire Paritaire des Métiers du Numérique, de l’Ingénierie, des Etudes et du Conseil et des métiers de l’évènement) est une instance paritaire, association loi 1901, créée en 1998, dont les membres sont les fédérations patronales (SYNTEC et CINOV) et...
Réunion de négociation de la Convention collective – 30/11/2017
Le 30 Novembre 2017 s'est tenue une réunion de négociation de la convention collective. Cette-ci a essentiellement porté sur l'obligation légale, pour la branche professionnelle, de mettre en place une Commission Paritaire Permanente de Négociation et...
Qu’est-ce que le FAFIEC ?
En France, les entreprises participent au financement de la formation professionnelle continue de leurs salariés. Ces contributions sont versées chaque année par l'entreprise à l'Organisme paritaire collecteur agréé (OPCA) dont elle dépend. Le FAFIEC est l'OPCA des...
+ de 60000 km / 3 ans et stage de conduite
Vous effectuez de nombreux trajets à titre professionnel ? L'accord santé du 19 Février 2013 prévoit que l'employeur doit faire suivre un stage de conduite type Centaure ou équivalent aux salariés parcourant à titre professionnel plus de 60.000 km sur 3 ans Référence...
Licenciement & Première faute
Même si c’est la 1ère faute que vous commettez, l’employeur peut parfaitement envisager un licenciement. La sanction est prise en fonction de la gravité de la faute commise.
Qu’est-ce qu’une ACN ?
Les ACN (Actions collectives Nationales) sont des actions collectives de formation. Elles sont définies paritairement et construites sur mesure, selon un cahier des charges spécifique et précis, en tenant compte des attentes des entreprises et des salariés de la...
Salaires / Rémunération – Focus sur le salaire minimum conventionnel
Sur votre fiche de paie doit figurer la mention de votre classification hiérarchique, soit au travers de la mention du coefficient, soit au travers de la mention de la position. A partir de cette mention est déterminé un salaire minimum que doit vous verser votre...
Déplacements professionnels – Missions à l’étranger
Lorsque la mission doit s’effectuer hors de France Métropolitaine, l’ordre de mission est obligatoire. Il constitue un avenant au contrat de travail manifestant sans ambiguïté la volonté des parties et définissant les modalités d’exercice de la mission. L’ordre de...
Refonte action collective de formation « Management TPE-PME »
La FEC-FO a participé à la refonte de l’action collective nationale de formation « Management TPE-PME ». Cette formation est à destination de : - Dirigeants salariés de TPE-PME de la branche des BETIC - Cadres dirigeants de TPE-PME de la branche des...
Maladie / Accident du Travail – Obligation de prévenir l’employeur
Oui ! Il faut prévenir votre employeur dans les 24h, et lui adresser un certificat médical dans les 48h. A défaut, vous êtes passible d’une sanction disciplinaire pouvant aller jusqu’au licenciement pour faute au motif de l’absence injustifiée. Petite astuce : Scannez...
Licenciement & faute grave
Une faute est considérée comme grave lorsqu’elle est est d’une gravité telle qu’elle rend impossible le maintien du salarié dans l’entreprise. Il faut que les faits aient été commis par le salarié. La faute grave n’ouvre droit ni à préavis, ni à indemnité de...
Licenciement & faute lourde
Il y a faute lourde lorsqu’une faute est commise dans l’intention de nuire à l’employeur. C’est l’employeur qui doit rapporter la preuve de cette intention de nuire. La faute lourde n’ouvre droit ni à préavis, ni à indemnité de licenciement Par contre, l’indemnité de...
Maladie / Accident du Travail – Convocation à la médecine du travail
ATTENTION ! Le refus de se rendre à une visite médicale du travail constitue une faute pouvant conduire au licenciement. D’autre part, il n’est pas rare que les services de santé facturent l’annulation de visite. Il est donc préférable de prévenir l’employeur en cas...
Congés – Période obligatoire de prise de congés
L’article L3141-13 dispose que : Les congés sont pris dans une période qui comprend dans tous les cas la période du 1er mai au 31 octobre de chaque année. Ceci signifie qu’en tout état de cause, une partie des congés doit être attribuée durant cette...
Déplacements professionnels – Temps de travail & heures supplémentaires
Conformément aux dispositions du Code du Travail, le temps de trajet entre le domicile et l’entreprise ou entre le domicile et le 1er lieu d’intervention ne constitue pas du temps de travail effectif et ne compte donc pas dans la comptabilisation du temps de travail...
Salaires / Rémunération – Prime & Prime de vacances
La convention collective des bureaux d’Études Techniques, cabinets d’ingénieurs conseils et sociétés de conseil (dite « Syntec ») prévoit une prime de vacances. Toutefois, la convention collective prévoit que « toute prime ou gratification versée dans l’année peut se...
Licenciement – Faute grave / lourde & chômage
Oui, si vous êtes licencié pour faute grave ou lourde, vous avez droit à Pôle Emploi! Le motif de licenciement n’entre pas en considération pour l’ouverture de droits à l’indemnisation chômage.
CPF – La réponse à toutes vos questions!
En cliquant sur le lien suivant vous aurez accès à toutes les informations concernant le CPF: https://moncpf.fafiec.fr/12-informations/19-faq.html
Message de solidarité du Secrétaire Général d’UNI, Philip Jennings aux représentants syndicaux d’UMT call Centers Maroc, licenciés par #Altice, #Acticall et #Free
Salaires / Rémunération – Coefficient & ancienneté
La convention collective ne possède aucun dispositif d’augmentation automatique de coefficient. Le changement de coefficient se fait généralement au travers d’une négociation individuelle ou d’une évolution de poste. C’est une discussion que vous devez engager avec...
Congés – Absences exceptionnelles rémunérées
La convention collective prévoit différentes absences exceptionnelles rémunérées pour : ● se marier : 4 jours ouvrés ● assister aux obsèques de son conjoint ou d’un de ses enfants : 2 jours ouvrés ● assister au mariage d’un de ses enfants : 1 jour ouvré ● assister aux...
Déplacements professionnels – Gestion des repas & de l’hébergement
En l’espèce, il s’agit d’un déplacement en clientèle, donc un déplacement différent du lieu de l’entreprise et ne vous permettant vraisemblablement pas de rentrer déjeuner à votre domicile. Votre employeur, en application de la convention collective d’une part et de...
Flash info à l’issue de la CPCCN du 24 Mai 2017
La réunion de la CPCCN du 24 Mai 2017 a essentiellement porté sur 3 sujets : Le premier concerne l’organisation d’un séminaire de branche, voulu par le collège patronal… et dont nous avions déjà annoncé que nous n’en voulions pas et nous n’y participerions pas ! Ce...
Salaires minima conventionnels BETIC : Les signataires négocient un pourboire pour les salariés
Dans le précédent Flash-FO sur la commission paritaire de branche de janvier 2017 nous avions précisé les modalités du projet d’accord de revalorisation des minima conventionnels (MC) : +1,5% en 2017 (à la date d’extension de l’accord), +1% en 2018 (un an après...
BETIC: Les salariés relevant de l’annexe 4 doivent bénéficier d’un régime de prévoyance
L'absence d'un régime de prévoyance au bénéfice des enquêteurs depuis le 1er janvier 2016 place les sociétés de sondage dans une situation d'illégalité susceptible de les voir condamner à prendre en charge le coût du préjudice lié à la survenance d'un risque ...
Flash FO la Commission Paritaire Bureaux d’Études Techniques – Réunion du 26 janvier 2017
N’ayant pas obtenu satisfaction en décembre 2016, les deux organisations patronales SYNTEC et CINOV ont remis sur la table, pour signature : Un « accord de méthode visant à valoriser et dynamiser le dialogue social dans la Branche des BET du 15 décembre 1987 (IDCC...
SYNTEC → BETIC
"Bureau d'études" devient "BETIC" Trop de personnes font l'amalgame entre la branche "Bureau d'études" et "Syntec", c'est pourquoi nous nous appelons désormais "BETIC". Nous souhaitons que ce nom entre dans les esprits de chacun de vous.
Flash FO la Commission Paritaire Bureaux d’Etudes Techniques
30Suivant la volonté des deux organisations patronales SYNTEC (affiliée au MEDEF) et CINOV (affiliée à la CGPME) cette réunion devait se conclure par la signature : d’un « accord de méthode visant à valoriser et dynamiser le dialogue social dans la Branche des BET du...
Flash FO la Commission Paritaire Bureaux d’Etudes Techniques
Depuis la rentrée, la partie patronale SYNTEC et CINOV, propose un projet d’« accord de méthode visant à valoriser et dynamiser le dialogue social dans la Branche des BET du 15 décembre 1987 (IDCC 1486) au service des entreprises et salariés de la Branche et en vue de...
Flash FO la Commission Paritaire Bureaux d’Etudes Techniques
Depuis la rentrée, une nouvelle approche est tentée par les organisations patronales à la commission paritaire de la convention collective nationale « bureaux d’études Techniques » (dite Syntec). En effet, celles-ci se rendent compte qu’à force de ne rien lâcher pour...
Je suis envoyé en mission en clientèle. Comment ça se passe pour mes repas et mon hébergement ?
En l’espèce, il s’agit d’un déplacement en clientèle, donc un déplacement différent du lieu de l’entreprise et ne vous permettant vraisemblablement pas de rentrer déjeuner à votre domicile. Votre employeur, en application de la convention...
FO 1e organisation syndicale chez Dassault Systems Provence
Avec un score de plus de 53%, FO devient la 1ère organisation syndicale de Dassault Systèmes Provence (Filiale du groupe Dassault spécialisée dans l'édition de logiciels de conception assistée par ordinateur). Dans cette entreprise, où la population cadre...
FO saisit le gouvernement sur la prime transport et les salaires
La Confédération générale du travail Force Ouvrière saisit officiellement le Premier ministre pour demander au gouvernement la réunion rapide d’une commission tripartite (confédérations syndicales et organisations patronales) avec le ministère du Travail....
En retard à cause des barrages routiers, je risque quoi ?
Ce matin, comme chaque matin, je prends ma voiture pour parcourir les 60km qui me séparent de Lyon... A l'entrée du péage de Belleville sur Saône, rien d'anormal, on m'annonce juste qu'il y a des travaux à 15km direction Paris... Visiblement, ça roule,...
Couverture Prévoyance : pensez à désigner ou à mettre jour la liste des bénéficiaires !
La convention collective prévoit un régime obligatoire de prévoyance invalidité, incapacité (arrêt de travail de + de 3 mois), décès. Un régime de prévoyance mutualisé au sein de la branche est mis en place et proposé aux entreprises. Il est actuellement géré par...
Rapport annuel de la branche professionnelle des BETIC
Chaque année, la branche professionnelle des bureaux d'études Techiniques (BETIC) établit un rapport de situation économique du secteur d'activité, lequel recense, entre autres : => La part d'entreprises de la branche dans le tissu économique national => La...
Pas de BlaBlaCar avec la voiture du Boss !
Les faits : Durant 3 ans, un salarié avait covoituré des usagers du site BlablaCar avec sa voiture de fonction. Informé de cela, l'employeur a procédé à son licenciement, ce que le salarié avait contesté devant le Conseil des Prud'Hommes. celui-ci, en 2016, avait...
Galitt : FO 1e organisation syndicale
FO décroche la 1e place aux élections professionnelles du Comité Social et Economique chez Galitt, entreprise de conseil et services en systèmes de paiement et transactions électroniques sécurisés. Félicitations à l'équipe FO
Un salarié ne peut pas refuser de communiquer son mot de passe pour l’accès à son ordinateur professionnel à son employeur
Même en son absence le salarié doit communiquer son mot de passe si l’employeur en fait la demande : Dès lors qu’il s’agit d’un outil professionnel, l’ordinateur doit être accessible à l’employeur, que le salarié soit ou non présent sur le lieu de travail. En effet,...
Accord de transformation du FAFIEC en Opérateur de Compétences
Dans le cadre du projet de loi sur la formation professionnelle, le FAFIEC, actuel organisme paritaire collecteur agréé de la branche, doit être transformé en "Opérateur de Compétences". Ses missions seront désormais : -> Assurer le financement de la formation et...